In de cao-onderhandelingen tussen KHN en de bonden staan drie hoofdthema’s centraal:

• lonen en koopkracht voor iedereen,
• aandacht voor ontwikkeling en doorgroeien
• balans tussen werk en privé

De huidige cao loopt eind december 2021 af en partijen zijn met elkaar in gesprek over het vervolg. Lonen en koopkracht staan bovenaan, ook al zit de branche momenteel in een volledige lockdown. De krapte op de arbeidsmarkt en stijgende inflatie vereisen echter dat hierover andere afspraken worden gemaakt. Zo hebben gemeentes al een minimum van €14 bruto per uur afgesproken. Fors boven het wettelijk minimumloon van €10,48 per uur voor iemand van 21 jaar of ouder.

Wat hebben andere branches afgesproken met de vakbonden?

Supermarkten en vakbonden hebben in hun nieuwe cao - die tot stand kwam na een moeizaam traject - een totale loonsverhoging van 9 procent afgesproken en er komt een nieuw loongebouw in januari. Hierin worden onder andere de lonen voor 20- en 21-jarigen zonder ervaringsjaren verhoogd. De loonsverhoging van 9 procent geldt ook voor werknemers van de distributiecentra.

In de horeca geldt het volwassen wettelijk minimumloon sinds 1 juli 2019 vanaf 21 jaar.

Zondagstoeslag supermarkten op de schop

De toeslag voor het werken op zondag wordt voor nieuwe medewerkers gehalveerd van 100 naar 50 procent in de supermarktbranche. Uitzondering daarop is dat medewerkers die nu op zondag werken (en dit ook blijven doen), hun toeslag behouden gedurende 3 jaar.

Per 1 januari 2025 geldt voor iedereen hetzelfde: de toeslag op zondag is dan 50 procent. De horeca kent geen toeslag voor het werken op zondag. Wel geldt in de horeca een financiële toeslag van 50 procent voor het werken op feestdagen.

Gemeentes naar 14 euro bruto per uur

Binnen gemeentes gaat het minimumloon naar €14 bruto per uur in 2022. Fors hoger dan het wettelijk minimumloon van €10,48 bruto per 1 januari 2022 voor iemand van 21 jaar of ouder.

De loonsverhoging voor gemeenteambtenaren is vastgesteld op 3,9 procent. 1,5 procent op 1 december 2021 en op 1 april 2022 nog eens 2,4 procent.

GGD: ook toeslag voor zondag

De GGD biedt een callcentermedewerker die werkt vanuit huis in december 2021 een vergoeding van €10 bruto per uur en op zondag €15 per uur. Hier komt nog een thuiswerkvergoeding bovenop. (Bron: Olympia)

Doe je bron- en contactonderzoek dan bedraagt het uurloon €13, met een toeslag van 50 procent voor het werken op zondag. Voor mensen met een hbo-opleiding wordt ook €15,92 bruto per uur, excl. toeslagen geboden.

Medewerkers die testen afnemen, krijgen €15,08 bruto per uur (schaal 7 trede 2, conform cao SGO, Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) en een reiskostenvergoeding van 0,19 cent per kilometer.

Schoonmaak

In de schoonmaaksector ligt een loonvoorstel van een dikke 7 procent plus op tafel, in drie etappes. Op 1 april 2022 3,4 procent, op 1 april 2023 2,75 procent en op 1 april 2024 ook nog eens 1,5 procent. De cao is voor 2,5 jaar afgesloten tot 1 juli 2024. Ook hier gaan de jeugdlonen omhoog.

Voor jongeren geldt dat 17-jarigen voortaan 80 procent van het loon voor volwassenen gaan verdienen. Dat was 45 procent. In stappen gaat het dan omhoog tot werknemers op 20-jarige leeftijd gelijk betaald krijgen als iedere volwassene. Op die leeftijd krijgen schoonmakers nu nog 75 procent van het volwassen loon.

In de schoonmaak stijgt de eindejaarsuitkering  met 0,3 procent per 1 januari 2022, 0,25 procent per 1 januari 2023 en 0,25 procent per 1 januari 2024.

Hotelschoonmaak: toeslag voor feestdagen

Vanaf 1 januari 2023 ontvangen schoonmaakmedewerkers in de hotelsector die werken op een feestdag een hogere feestdagentoeslag (150%).