Met een nieuwe online tool voor cultuurverandering op de werkvloer biedt Mariëtte Hamer organisaties een laagdrempelig middel om daarmee aan de slag te gaan. Het instrument is gebaseerd op de ‘Handreiking voor cultuurverandering op de werkvloer’. De uitgebreide handreiking bestaat uit veel concrete tips en geeft verdieping in verschillende situaties.
Snelle aanpak
Doordat het zo uitgebreid is, kan dit - zeker voor het MKB - een drempel zijn om ermee aan de slag te gaan. Daarom geeft de nieuwe tool een compact en duidelijk overzicht van wat je als bedrijf kunt doen om je sociale veiligheid op orde te hebben en seksueel grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Er kan bijvoorbeeld eenvoudig een quickscan gedaan worden zodat bedrijven hun eigen aanpak snel en gemakkelijk kunnen toetsen.
Met deze tool richt Hamer (Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld) zich in het bijzonder op kleinere organisaties, waar soms maar één iemand de leiding heeft en geen deskundigheid in huis is in de vorm van vertrouwenspersonen, HR-professionals of juristen.
Lastig
Hamer: ‘Dat organisaties er iets mee moeten is inmiddels wel duidelijk, maar het is soms best lastig waar je moet beginnen. Zeker als je een kleine organisatie bent. Er zit ook veel spanning op dit onderwerp. Doe ik wel het goede?’
Niets doen is geen optie, zeker niet met deze tool”
‘Met deze tool willen we juist ook het MKB helpen om van start te gaan met een cultuurverandering’, vervolgt Hamer. ‘De tool is zo opgezet dat zij met een paar clicks een eerste beeld hebben van hoe ze hun bedrijf sociaal veilig kunnen maken. Niets doen is geen optie, zeker niet met deze tool.’
Voorkomen
Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland noemt het ‘ongelooflijk belangrijk’ dat mensen in een sociaal veilige omgeving hun werk kunnen doen. Het voorkomen en tegengaan van grensoverschrijdend gedrag is maatwerk, waar werkgevers een rol in kunnen spelen, betoogt Vonhof.
‘De online tool zeker kleinere bedrijven goed kan helpen om te bepalen wat in hun situatie de beste aanpak is. Want ondernemers willen wel, maar weten vaak niet precies hoe.’
Uit een recente Publieksmonitor (Ipsos I&O, 2025) blijkt dat 53 procent van de werkenden aangeeft dat er op werk duidelijke afspraken zijn over omgangsvormen. Toch geeft ook 43 procent aan dat seksueel grensoverschrijdend gedrag geen (belangrijk) gespreksonderwerp is op de werkvloer.
Hamer stelt dat het belangrijk is om als bedrijf preventief aan de slag te gaan met de omgangscultuur, de organisatiestructuur en het ondersteunend systeem van vertrouwenspersonen en meldpunten. ‘Liever wil je namelijk een melding voorkomen en zorgen dat mensen zich vrij voelen om in een vroeg stadium gedrag bespreekbaar te maken.’
Wegwijzer
Als er dan toch een melding binnenkomt, heeft de tool ook een wegwijzer die laat zien welke stappen je als bedrijf moet zetten. Hamer: ‘Het niet goed opvolgen van meldingen (van grensoverschrijdend gedrag red.) heeft dat ook. Die impact is soms nog groter dan die van de ervaring zelf. Zorg dus dat je goed voorbereid bent om met deze lastige situaties om te gaan.’
