Vanaf 1 januari 2023 heeft de horeca vakkracht van 21 jaar of ouder met een brutoloon beneden het eindloon, jaarlijks recht op een periodieke loonsverhoging van 2%. 'Om in aanmerking te komen voor deze periodiek moet de werknemer op 1 januari 2023 ten minste een vol kalenderjaar in dienst geweest zijn geweest als vakkracht in dezelfde functie en bij dezelfde werkgever', legt Erwin Gosselink, manager juridische zaken van FNV Horecabond uit.
Wanneer hoeft de periodiek niet te worden toegekend?
De periodieke loonsverhoging hoeft niet te worden toegekend wanneer de werknemer twee jaar op rij matig of onvoldoende heeft gefunctioneerd. Dat moet dan uiteraard wel vastgelegd zijn.
Periodieke verhoging
Voor veel werknemers betekent dit dat zij per 1 januari 2023 minimaal 4% meer loon horen te ontvangen: 2% door een periodieke verhoging en nog eens 2% loonsverhoging per 1 januari 2023 conform de gemaakte cao-afspraken.
Periodieke verhoging toekennen
Door de nieuwe jaarlijkse verhoging zal de administratie al vóór 1 januari 2023 moeten worden gedaan. De lonen van voor 1 januari 2023 moeten namelijk in het nieuwe loongebouw worden gezet om de periodieke verhoging te kunnen toekennen.
Dat kan als volgt:
- Bekijk op de loonstrook het brutoloon vóór 1 januari 2023;
- Plaats dat brutoloon aan de hand van de cao-loontabel van 1 juli 2022 in een periodiek/trede. Wanneer het brutoloon tussen twee periodieken/tredes in zit, wordt het loon naar boven afgerond. Bijvoorbeeld periodiek 4;
- Vervolgens gaat de werknemer in de loontabel een periodiek/trede omhoog, in dit voorbeeld dus van periodiek 4 naar 5. Het verschil tussen periodiek 4 en 5 is de 2% periodieke verhoging;
- In de loontabel per 1 januari 2023 staat dan het loon dat hoort bij deze nieuwe periodiek. Dit is het nieuwe loon 1 januari 2023. Hierin is de eenmalige cao-loonsverhoging (art. 4.7 lid 5) van 2% per 1 januari 2023 voor vakkrachten meegenomen.
Stijging loon
Het minimumloon in januari 2023 stijgt flink. Vanaf 21 jaar en ouder wordt het nieuwe bedrag 1934,40 euro per maand in plaats van 1756,20 euro.
Verhoging minimumloon januari 2023
Behalve de reguliere indexatie, wordt een bijzonder verhoging van 8,05 procent ingevoerd. In totaal gaat het minimumloon daarom, na afronding, met ruim 10 procent omhoog.
Brutominimumloon voor fulltimer in 2023
Bij een volledig dienstverband is het wettelijk brutominimumloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder, vanaf 1 januari 2023:
- 1.934,40 euro per maand
- 446,40 euro per week
- 89,28 euro per dag
