Het meldpunt werd ingesteld toen uit onderzoek van CNV bleek dat 8 procent van de werkenden geen vakantiegeld ontving. Werknemers van tientallen bedrijven richtten zich tot de bond. Tot nu toe kwamen volgens CNV de meeste meldingen uit de evenementensector en de horeca. Maar ook mensen uit de retail, schoonmaak, autosector, schoonheidsbranche en gezondheidszorg melden zich. In totaal zijn er meldingen uit 100 verschillende bedrijven gekomen. CNV benadrukt dat vakantiegeld een wettelijk recht is dat werkgevers niet 'zomaar' eenzijdig kunnen inhouden.
Werknemers hebben volgens de horeca cao recht op 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld, of de vakantiebijslag, wordt berekend over het loon dat in het vakantiejaar bij de werkgever is verdiend.
Loonoffer
Ook mensen die een loonoffer moeten brengen, kunnen bij het Meldpunt aankloppen. Uit een recente peiling blijkt dat 4 procent van de leden van de bond om zo'n offer is gevraagd. CNV waarschuwt daarbij dat wie nu salaris inlevert, ook minder WW krijgt als het bedrijf alsnog failliet gaat.
Het vakantiegeld later betalen aan je horeca-medewerkers mag. Mits ze daar nadrukkelijk toestemming voor geven. Ook het laten opnemen van vakantiedagen is nu een optie. KHN heeft een voorbeeldbrief opgesteld waarmee je dit goed kun regelen met je team. Zo maak je goede afspraken over vakantiegeld en vakantiedagen met horecapersoneel.
Een horecawerkgever mag het vakantiegeld niet zo maar uitstellen. Wel is toegestaan dat je – schriftelijk – met je werknemers een ander moment van uitbetaling afspreken. Dat kan bijvoorbeeld handig zijn als je (tijdelijk) betalingsproblemen hebt vanwege de coronacrisis. Een lager bedrag uitbetalen is niet toegestaan. Optie is om een betalingsregeling met het personeel op te stellen waarin je voorstelt het bedrag in termijnen te betalen.
