Op de website van KHN staat te lezen dat horecaondernemers het werkrooster zo kunnen aanpassen waardoor de werknemer die de Ramadan volgt ruimte krijgt om bij zonsondergang te eten en daarna weer productief te zijn.
Daarnaast kunnen horecaondernemers de medewerkers wijzen op een gezond voedingspatroon om de gevolgen van de Ramadan zo klein mogelijk te houden.
Verder wijst KHN op de mogelijkheid om rekening te houden het Suikerfeest aan het einde van de Ramadan. In artikel 13 van de cao is geregeld dat een werknemer één keer per jaar een Christelijke feestdag kan omzetten voor een feestdag uit zijn geloof.
